Войти в личный кабинет Нами создано более 8000 сайтов Фабрика сайтов в составе Группы компаний Медиасфера
  • Простой сайт

    • Срок создания сайта - 1 день
    • Готовый дизайн сайта
    • Доменное имя .RU/РФ
    • Хостинг (3 месяца)
    • Наполнение 1 страницы сайта
    • Модуль «Форма обратной связи»
    • CMS система управления сайтом
    • Счетчик посещаемости сайта
    • Регистрация в поисковых системах

    Подробнее

    2 999 руб. Заказать
  • Сайт-Визитка

    • Срок создания сайта - 2 дня
    • В подарок: домен и хостинг
    • Наполнение 5 страниц
    • Новостная лента
    • Форма для связи или заказа
    • Готовый дизайн
    • CMS система управления сайтом
    • Социальные кнопки
    • Слайд-шоу
    • Лайтбокс

    Подробнее

    5 999 руб. Заказать
  • Малый бизнес

    • Срок создания сайта - 3 дня
    • В подарок: домен и хостинг
    • Наполнение до 7 страниц
    • Готовый дизайн
    • Календарь событий, новости
    • Форма для связи или заказа
    • Фотогалерея или каталог товаров
    • Наполнение галереи/каталога (до 20 позиций)
    • Социальные кнопки

    Подробнее

    11 999 руб. Заказать
  • Лендинг

    • Срок создания сайта - 4 дня
    • В подарок: домен и хостинг
    • Готовый дизайн
    • CMS система управления сайтом
    • Семь блоков
    • Триггеры продаж
    • Продающие тексты
    • Социальные кнопки
    • Подключение аналитики
    • Музыкальный/видео-плеер

    Подробнее

    13 999 руб. Заказать
  • Официальный сайт

    • Срок создания сайта - 5 дней
    • В подарок: домен и хостинг
    • Наполнение до 15 страниц
    • Лента новостей
    • Форма для связи или заказа
    • Готовый дизайн
    • CMS система управления сайтом
    • Выпадающее меню
    • Копирайтинг (10 страниц)
    • Фотогалерея или каталог товаров

    Подробнее

    14 999 руб. Заказать
  • Интернет-магазин

    • Срок создания сайта - от 5 дней
    • В подарок: домен и хостинг
    • Неограниченное количество страниц
    • Готовый дизайн
    • Каталог товаров или услуг
    • Стандартная карточка товара
    • Регистрация и кабинет покупателя
    • Корзина товаров
    • Удобное перемещение товаров
    • Массовая загрузка товаров

    Подробнее

    от 18 999 руб. Заказать
  • Корпоративный сайт

    • Срок создания сайта - 9 дней
    • В подарок: домен и хостинг
    • Наполнение до 30 страниц
    • Многоуровневое удобное меню
    • Новостная лента
    • Подписка на новости
    • Форма для связи или заказа
    • CMS система управления сайтом
    • Копирайтинг (20 страниц)
    • Фотогалерея или каталог товаров

    Подробнее

    26 999 руб. Заказать
×

Форма заказа

* Акция действует до 30.09.2016


Особенности подбора персонала в веб-индустрии


Индустрия веб-разработок – очень интересная отрасль, и работают в ней очень интересные люди. Они открыты всему новому, мобильны и креативны, генерируют оригинальные идеи, развивают успешные проекты и тестируют самые последние изобретения науки. Никто не станет спорить, что успех веб-студии во многом зависит именно от них: веб-мастеров, программистов, дизайнеров, менеджеров проектов, seo-специалистов, контент-менеджеров, копирайтеров и других высококлассных IT-специалистов.


Общая характеристика персонала сферы веб-разработок

Веб-индустрия значительно отличается от многих других сфер бизнеса. Она развивается ускоренными темпами, притом ее рост не останавливался даже во время кризиса. Кстати, сфера IT пострадала от пресловутой рецессии значительно меньше остальных отраслей экономики, это отразилось в том числе и на рынке труда. Если в остальных сферах деятельности количество вакансий резко сократилось, то потребность в высококвалифицированных веб-мастерах, программистах и т. д. оставалась практически всегда.

Также важно отметить, что создание сайтов и другие веб-услуги значительно больше, чем другие области бизнеса, завязаны на фрилансе. Высококвалифицированные специалисты IT могут, работая дома, получать очень высокий доход (что многие с успехом и делают). И даже офисные работники не пренебрегают фрилансом.

Эти аспекты обусловили определенную требовательность IT-специалистов по отношению к работодателю. И речь идет не только о высоком уровне зарплаты: для многих спецов крайне важны возможность реализовать свой потенциал, получить новый опыт и знания, поучаствовать в интересных проектах. Большое значение имеет творческая атмосфера в коллективе. Также нужно отметить, что IT-специалисты достаточно мобильны: если их не устроил работодатель, они без сожалений ищут счастья в другом месте.

Однако менеджеру по персоналу веб-студии не стоит расстраиваться раньше времени: на рынке труда представлен достаточно большой выбор квалифицированных веб-специалистов, и при необходимости среди них можно найти настоящих профессионалов. Как же это сделать?


Секреты правильного подбора персонала

При выборе работников для IT-компании необходимо следовать нескольким правилам, характерным именно для сферы изготовления сайтов.

  1. Не стоит придавать слишком большого значения образованию человека. Чаще всего компаниям требуются уникальные специалисты, которых не выпускает ни один вуз. Более или менее профильное образование может стать дополнительным плюсом кандидата. Однако намного важнее другие критерии.
  2. При выборе кандидата важно обратить пристальное внимание на его портфолио. Желательно, чтобы оно было обширным и содержало разноплановые проекты.
  3. Весомым аргументом в пользу соискателя будут положительные отзывы его заказчиков, проекты которых он выполнял ранее.
  4. Можно попытаться узнать мнение коллег о кандидате, в чем помогут форумы профессионалов. Этот метод работает, если в портфолио соискателя содержатся достаточно крупные проекты. Интернет – очень открытая среда, и информация об успешных и неудачных проектах распространяется очень быстро.
  5. Менеджеру по персоналу не стоит ориентироваться только на трудовую книжку соискателя: его реальный опыт может быть значительно шире, чем отражено в этом документе. Возможно, свои лучшие проекты кандидат выполнил на основе фриланса. С другой стороны, если в послужном списке претендента на офисную должность преобладает фриланс, есть опасность, что через некоторое время после работы в душном офисе сотрудник снова вернется в более комфортную свободную среду.
  6. Знание соискателем конкретных деталей работы имеет меньшее значение, чем его общий опыт и способность к обучению. Претендент может и не владеть редкой программой, которую использует Ваша веб-студия, однако, если он способен быстро получать новые знания, то освоит ее в два счета. Через полгода, когда программа устареет, он с легкостью освоит новую технологию производства. А еще через некоторое время он сможет, постоянно совершенствуясь, стать незаменимым специалистом и принести компании большую прибыль.
  7. Расставить точки над i поможет небольшое тестовое задание.
  8. Окончательное решение о приеме работника в коллектив должен обязательно принимать специалист, который прекрасно разбирается именно в этой сфере разработок. Так, о профпригодности веб-дизайнера может судить только более опытный веб-дизайнер и т. д.

Незаменимых… есть! Где искать специалистов?

Существует несколько способов, которые помогут Вам найти превосходных сотрудников.

  1. Использовать Интернет. Логично работников Интернета искать в Интернете, тем более что они проводят там большую часть своего времени. Для поиска сотрудников можно задействовать:
    • работные сайты;
    • социальные сети;
    • форумы специалистов.
  2. Обратиться в рекрутинговые агентства. Поиск рядовых специалистов с помощью кадровых агентств не всегда эффективен: дело в том, что часто профессиональные хедхантеры не понимают специфику той или иной технической вакансии. Однако рекрутинговые агентства незаменимы, если необходимо найти очень редкого, уникального, высокопрофессионального IT-специалиста с большим опытом работы на руководящую должность или для реализации крупного проекта. Разыскать такую «звезду» не так просто, еще сложнее убедить ее работать именно у Вас. Безусловно, на рынке труда представлено множество неплохих специалистов, однако многие из них – начинающие или середняки. По-настоящему классного спеца нужно еще найти, и Вы вряд ли увидите его резюме на работном сайте: такие люди обычно не ищут работу – работа ищет их. Как показывает практика, наиболее простой способ приобрести такого сотрудника – переманить у конкурентов лучшими условиями и выгодной зарплатой, если, конечно, такой путь устраивает Вас с этической точки зрения. Если не устраивает, можем предложить другой, более конструктивный подход, а именно…
  3. …вырастить специалиста в своем коллективе. Многие успешные компании принимают на работу талантливых новичков с небольшим опытом работы, вкладывают средства в их обучение и через некоторое время получают в свое распоряжение уникальных специалистов, которых нет больше ни у кого. Безусловно, этот метод требует времени, сил, затрат на повышение квалификации и имеет некоторые риски: бывает, что бесценный работник, в апгрейд которого организация вложила столько ресурсов, уходит к конкурентам, предложившим более выгодные условия, и никакие ученические договоры не в силах его удержать. Но в данной ситуации виноват не только неблагодарный сотрудник: работодатель, вкладывая средства в обучение профессионала, должен параллельно создать для него отличные условия работы и замотивировать на долговременное сотрудничество. Только такая кадровая политика принесет организации прибыль, а счастливым работникам поможет раскрыть их потенциал.
Особенности подбора персонала в веб-индустрии
Создание сайта Сайт-визитка Создание интернет-магазина Продвижение сайта Контекстная реклама Сопровождение сайта Копирайтинг Статьи Обзоры